Halo Selamat Datang di budhijaya.co.id
Selamat datang di budhijaya.co.id, situs yang menyediakan informasi terpercaya tentang berbagai topik terkait bisnis dan manajemen. Pada kesempatan kali ini, kami akan membahas tentang pengertian kompensasi menurut para ahli. Kompensasi merupakan bagian penting dalam manajemen sumber daya manusia dan memiliki peranan yang strategis dalam membentuk iklim kerja yang baik di suatu organisasi.
Pendahuluan
Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai imbalan atas sumbangan dan prestasi kerjanya. Hal ini meliputi gaji pokok, tunjangan, bonus, serta manfaat lainnya yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Kompensasi memiliki tujuan untuk memberikan motivasi kepada karyawan agar bekerja dengan baik, serta mempertahankan karyawan yang berkompeten dan berpotensi di dalam organisasi. Berikut ini adalah pendapat beberapa ahli tentang pengertian kompensasi:
1. Menurut Edwin B. Flippo, kompensasi adalah semua upah dan manfaat yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas jasa mereka kepada perusahaan.
2. Menurut Milkovich dan Newman, kompensasi adalah semua bentuk imbalan yang diberikan kepada karyawan, baik berupa uang maupun non-uang, sebagai pengganti jasa yang mereka berikan kepada perusahaan.
3. Menurut Gary Dessler, kompensasi adalah segala sesuatu yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas jasa yang mereka berikan, termasuk gaji pokok, tunjangan, bonus, dan manfaat lainnya.
4. Menurut Mathis dan Jackson, kompensasi adalah semua bentuk imbalan yang diberikan kepada karyawan, termasuk gaji, tunjangan, bonus, serta manfaat karyawan lainnya.
5. Menurut Michael Armstrong, kompensasi adalah segala bentuk imbalan yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas jasa yang mereka berikan, termasuk uang dan manfaat lainnya.
6. Menurut George Milkovich dan Jerry Newman, kompensasi adalah segala sesuatu yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas jasa yang mereka berikan, termasuk gaji, tunjangan, bonus, serta manfaat lainnya.
7. Menurut D. D. Warrick, kompensasi adalah semua bentuk imbalan yang diterima oleh karyawan sebagai imbalan atas jasa mereka, baik dalam bentuk uang maupun non-uang.
Kelebihan dan Kekurangan Pengertian Kompensasi Menurut Para Ahli
Meskipun pengertian kompensasi memuat unsur-unsur yang sama, setiap ahli memiliki pendekatan yang berbeda dalam menjelaskan kompensasi. Berikut adalah beberapa kelebihan dan kekurangan pengertian kompensasi menurut para ahli:
1. Edwin B. Flippo memberikan pengertian kompensasi yang sangat luas, mencakup segala bentuk imbalan yang diterima oleh karyawan. Hal ini memberikan gambaran yang komprehensif tentang kompensasi, namun juga bisa menjadi ambigu.
2. Pengertian kompensasi menurut Milkovich dan Newman lebih fokus pada bentuk imbalan yang diberikan kepada karyawan. Hal ini memudahkan untuk mengidentifikasi jenis-jenis kompensasi, namun terkadang bisa menjadi terlalu sempit dalam cakupannya.
3. Gary Dessler memberikan pengertian kompensasi yang mencakup gaji pokok, tunjangan, bonus, dan manfaat lainnya. Hal ini memberikan gambaran yang lebih rinci tentang kompensasi, namun juga memerlukan penjelasan lebih lanjut tentang setiap jenis kompensasi.
4. Mathis dan Jackson memberikan pengertian kompensasi yang mencakup semua bentuk imbalan yang diberikan kepada karyawan. Hal ini memudahkan dalam memahami kompensasi secara menyeluruh, namun juga bisa menjadi terlalu luas.
5. Michael Armstrong mencakup segala bentuk imbalan dalam pengertian kompensasi. Hal ini menjelaskan secara komprehensif tentang kompensasi, namun terkadang bisa menjadi terlalu umum.
6. Pengertian kompensasi menurut Milkovich dan Newman mencakup gaji, tunjangan, bonus, serta manfaat lainnya. Hal ini memberikan gambaran yang lebih lengkap tentang kompensasi, namun juga memerlukan penjelasan lebih rinci tentang masing-masing elemen kompensasi.
7. D. D. Warrick memberikan pengertian kompensasi yang mencakup segala bentuk imbalan yang diterima oleh karyawan. Hal ini memberikan gambaran yang lengkap tentang kompensasi, namun juga bisa menjadi terlalu umum.
Tabel Pengertian Kompensasi Menurut Para Ahli
| No. | Ahli | Pengertian |
|---|---|---|
| 1 | Edwin B. Flippo | Semua upah dan manfaat yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas jasa mereka kepada perusahaan |
| 2 | Milkovich dan Newman | Semua bentuk imbalan yang diberikan kepada karyawan, baik berupa uang maupun non-uang, sebagai pengganti jasa yang mereka berikan kepada perusahaan |
| 3 | Gary Dessler | Segala sesuatu yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas jasa yang mereka berikan, termasuk gaji pokok, tunjangan, bonus, dan manfaat lainnya |
| 4 | Mathis dan Jackson | Semua bentuk imbalan yang diberikan kepada karyawan, termasuk gaji, tunjangan, bonus, serta manfaat karyawan lainnya |
| 5 | Michael Armstrong | Segala bentuk imbalan yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas jasa yang mereka berikan, termasuk uang dan manfaat lainnya |
| 6 | George Milkovich dan Jerry Newman | Segala sesuatu yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas jasa yang mereka berikan, termasuk gaji, tunjangan, bonus, serta manfaat lainnya |
| 7 | D. D. Warrick | Semua bentuk imbalan yang diterima oleh karyawan sebagai imbalan atas jasa mereka, baik dalam bentuk uang maupun non-uang |
FAQ Pengertian Kompensasi Menurut Para Ahli
Berikut adalah beberapa pertanyaan yang sering diajukan tentang pengertian kompensasi menurut para ahli:
1. Apa definisi kompensasi menurut Edwin B. Flippo?
2. Apa yang dimaksud dengan kompensasi menurut Milkovich dan Newman?
3. Apa pengertian kompensasi menurut Gary Dessler?
4. Bagaimana Mathis dan Jackson mendefinisikan kompensasi?
5. Apa yang dimaksud dengan kompensasi menurut Michael Armstrong?
6. Bagaimana George Milkovich dan Jerry Newman menjelaskan kompensasi?
7. Apa definisi kompensasi menurut D. D. Warrick?
8. Apa yang dimaksud dengan upah dan manfaat dalam pengertian kompensasi?
9. Apa saja jenis-jenis imbalan yang termasuk dalam kompensasi?
10. Apa yang dimaksud dengan gaji dan tunjangan dalam kompensasi?
11. Bagaimana perusahaan menentukan besaran kompensasi untuk karyawan?
12. Apa peran kompensasi dalam motivasi kerja karyawan?
13. Apa saja manfaat yang diperoleh karyawan dari kompensasi?
Kesimpulan
Setelah memahami pengertian kompensasi menurut para ahli, dapat disimpulkan bahwa kompensasi adalah segala bentuk imbalan yang diberikan kepada karyawan sebagai pengganti jasa yang mereka berikan kepada perusahaan. Kompensasi meliputi gaji, tunjangan, bonus, serta manfaat karyawan lainnya. Meskipun definisinya sedikit berbeda-beda, konsep dasar kompensasi adalah memberikan penghargaan kepada karyawan sebagai bentuk motivasi dan upaya mempertahankan karyawan yang berpotensi di dalam organisasi.
Kami harap artikel ini dapat memberikan pemahaman yang lebih baik tentang pengertian kompensasi menurut para ahli. Jika anda memiliki pertanyaan lebih lanjut, silahkan tinggalkan komentar di bawah artikel ini. Terima kasih atas kunjungannya dan selamat membaca!
Disclaimer: Artikel ini hanya bersifat informasi dan tidak dapat dijadikan sebagai pengganti konsultasi profesional. Pembaca disarankan untuk mencari saran dari ahli terkait sebelum mengambil keputusan.